ＳＢＩ新生銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

ＳＢＩ新生銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

令和3年の「なでしこ銘柄」に選定されております

女性活躍に関する社内制度の概要

・コース転換：GPコース/GPRコース/BPコースの各キャリアコース間で転換が可能?
・退職者再雇用制度
・兼業・副業の自由化
・社内相談窓口「キャリア・ライフ・サポートデスク」の設置：仕事やキャリアとそれに関連した生活や働きかたなど様々な悩みに対応
・ハラスメント・人権相談窓口の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・「育児支援手当」：仕事と育児を両?するための?援として、保育施設に通う3歳児クラスまでの?がいる場合に手当を支給する制度
・「はぐくみ休暇」：配偶者の妊娠時から子が2歳になるまで全日・半日単位で20日間休暇を取得できる制度
・「連続休暇」：各年度内に、1週間以上の連続休暇取得を義務化
・「ライフサポート休職・時短勤務制度」：育児・介護・配偶者転勤・留学・妊娠・不妊治療で最長3年間の休職または必要な期間の時短勤務ができる制度
・「育児時差勤務」：30分または1時間の勤務時間の繰上げ・繰下げができる制度（子の小学校卒業まで）
・「セルフ時差勤務制度」：全従業員を対象に毎日、理由の制限なく、30分単位で最大前後２時間の時差出勤が出来る制度
・「週3日・週4日勤務制度」：育児、介護、通学・留学、不妊治療、治療・療養等のために、最長1年間、週3日または週4日で勤務できる制度

長時間労働是正のための取り組み内容

従来の20時一斉退社、My定時Day、早帰りDayなどの施策に加え、効率的かつ組織力を向上させる働き方の理解浸透・意識啓発を目的とした、管理職向けイクボス研修の実施。

その他関連する取り組み内容など

・WEPs（女性のエンパワーメント原則）署名企業である
・企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している
「グループダイバーシティ＆インクルージョン委員会」を設置のうえ、グループ人事部内に「ダイバーシティ推進室」を設置。