三菱電機エンジニアリング
電気・電子製品・システム等の開発設計、製造
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
三菱電機エンジニアリングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
82.9%
女性
17.1%
総合職社員
採用での競争倍率
男性
3.8倍
女性
5.7倍
総合職社員
中途採用実績
男性
64.0人
女性
16.0人
従業員
従業員数
6089人
従業員の男女比
男性
85%
女性
15.0%
正規社員
平均勤続年数
男性
17.4年
女性
16.7年
正規社員
働き方
有給休暇取得率
76.6%
正規社員
育児休業取得率
男性
80.1%
女性
100.0%
正規社員
平均残業時間
22.4時間／月
その他
キャリア
女性の係長級比率
3.7%
21.0人／564.0人
女性の管理職比率
4.0%
25.0人／631.0人
女性の役員比率
0.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
64.2%
男女の賃金差異（正社員）
66.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
54.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
セクシャルハラスメント等の相談体制の確立・周知等
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
産前産後休業については、法定を上回る期間（産前８週、産後８週）、賃金支給あり。
出生時育児休業期間についても賃金支給あり。
長時間労働是正のための取り組み内容
一斉定時退社日の設定,一定水準超過社員のモニタリング
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会社概要
企業名
三菱電機エンジニアリング株式会社
代表者
代表取締役社長 齊藤 譲
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
所在地
東京都千代田区九段北１丁目１３番５号
会社規模
6089人
会社規模詳細
男性：5,110人 女性：979人（2023年3月31日現在）
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