数字で見る女性活躍と両立支援
日本経済廣告社の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
40.7%
女性
59.3%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
3.0人
女性
1.0人
従業員
従業員数
404人
従業員の男女比
男性
73.2%
女性
26.8%
正社員
平均勤続年数
男性
18.3年
女性
12.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
50.0%
正社員
平均残業時間
20.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
8.1%
6.0人/74.0人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
73.9%
男女の賃金差異(正社員)
74.7%
男女の賃金差異(非正規社員)
77.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
フレックスタイム制、年次有給休暇の時間単位取得制度、在宅勤務制度
長時間労働是正のための取り組み内容
・平日の一定時刻を超える残業の原則禁止
・始業・終業時刻の繰上げ、繰上げの制度
・業務効率化のための全社員へのスマートフォン端末貸与
・業務効率化を図るため、社員からの申請によりノートPCを貸与
・フレックスタイム制導入
・在宅勤務制度導入