三井住友海上あいおい生命保険

数字で見る女性活躍と両立支援

三井住友海上あいおい生命保険の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、「ダイバーシティ＆インクルージョン」をベースに、多様なワークスタイルへの柔軟な対応や社員の能力発揮に向け、人事諸施策の整備・拡充や社員教育を推進しています。
中でも女性活躍推進につきましては重要な経営課題と位置付けています。２０２２年４月時点の女性管理職比率は１７．９％です。
現在は女性ライン長（意思決定を担う組織長）比率を２０２４年４月時点で１４％以上とすることを目指しています。

【目標に向けた主な取組み】
・女性社員が将来のキャリアを考える各種研修の実施
　「管理職養成講座」、「キャリアデザイン研修」
・役員・部長とのメンター制度の実施
・ロールモデル社員を交えた「女性社経験交流会」の実施
・男性社員の育児休業取得推進