コーセー
化粧品の開発・製造および販売
データ集計：2023年12月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
コーセーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
25%
女性
75.0%
新卒採用
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
7人
女性
30人
従業員
従業員数
1113人
従業員の男女比
男性
47.9%
女性
52.1%
正社員
平均勤続年数
男性
17.4年
女性
12.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
67.1%
正社員
育児休業取得率
男性
93.3%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
20.2時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
45.8%
27人／59人
女性の管理職比率
21.3%
32人／150人
女性の役員比率
37.5%
6人／16人
賃金
男女の賃金差異（全体）
60.0%
男女の賃金差異（正社員）
58.7%
男女の賃金差異（非正規社員）
90.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
職種、雇用形態の転換制度
社内公募制度
年功序列での賃金体系制度の見直し
個人評価基準の明確化
経営層（取締役、監査役、執行役員）や管理職候補者の人材育成のための戦略的人材プールと研修制度
ライフイベントに関わらず能力によって評価される制度
女性活躍実現のための育成計画の実施
管理職等における他社からの登用の検討
管理職候補者への研修等導入
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
コアタイムを撤廃したフレックスタイム制度
男性育児休業取得をサポートする制度
育児や介護休業
育児に伴うサポート制度
介護に伴うサポート制度
時間単位有給休暇
労働時間短縮勤務制度
不妊治療に対する支援制度
長時間労働是正のための取り組み内容
労働時間管理システムによる労働時間の見える化と上長との共有化
業務配分の適正化
一定時刻の消灯
コアタイムなしのフレックスタイム制の導入
時間単位有給休暇
時差通勤の導入
在宅勤務制度の導入
所定外労働を実施する際の上長とメンバーのコミュニケーション強化施策の実施
デジタルツール（Web会議・チャットなど）の積極活用
その他関連する取り組み内容など
離職者数37名（うち女性18名）
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会社概要
企業名
株式会社コーセー
代表者
代表取締役社長 小林一俊
業種
化学工業
所在地
東京都中央区日本橋３丁目６番２号
会社規模
1113人
会社規模詳細
ー
