日立産機システム

数字で見る女性活躍と両立支援

日立産機システムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・雇用形態の転換制度、正社員としての再雇用（リターン・エントリー制度）
・各種ハラスメント防止教育
・女性向けキャリアセミナー

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
・フレックスタイム、在宅勤務、テレワーク等、柔軟な働き方に資する制度
・病気・不妊治療等のための休暇制度
・家族看護休暇・子の看護休暇・配偶者出産休暇等の各種休暇制度
・育児・仕事両立支援金制度、介護・仕事両立支援ポイント、制度介護・仕事両立体制構築支援ポイント制度
・介護コンシェルジュ(介護に関する相談サービス)

長時間労働是正のための取り組み内容

・全社ＫＰＩの設定(長時間労働の削減、深夜労働原則ゼロ化、年次有給休暇１７日取得）
・長時間労働の実態把握と定期的な報告・フォローアップ
・定時退勤日の設定
・働き方の見直しに関する管理職教育
・ワーク・ライフ・イノベーション向上のための全社運動「ＷＬＩ(ワークライフイノベーション)推進月間」（１２月）への参画
・労使協同による年休取得目標の設定
・年休取得促進日の設定