エスクロー・エージェント・ジャパン

男性50名　女性49名（2013年7月31日現在）

エスクロー・エージェント・ジャパンでは全ての雇用形態において性別での賃金制度に違いを設けておりませんが、賃金差異があるため、雇用区分ごとに分析を行いました。

（正規労働者について）
正規労働者を分析した結果、一般社員での賃金差異は少なく、管理職層での差異が大きい結果となりました。これは男性に比べ女性の上級管理職数が少ないことが要因と捉えております。女性の活躍を推進する取組みを行い、今後賃金差異は縮小していく見込みです。

（非正規労働者について）
非正規労働者の差異の要因としては、女性は契約社員・パート社員の比率が高くなっている一方、男性においては元役員や専門性の高い嘱託社員の比率が高い状況となっており、こうした契約形態の違いが非正規労働者として纏めた際に差として表れているという状況であります。
また男性はフルタイム勤務、女性は短時間での契約の比率が高いため、労働時間に起因する賃金の差異が発生しております。

※2023年3月1日～2024年2月29日