労働金庫連合会

数字で見る女性活躍と両立支援

労働金庫連合会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

○妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント、セクシュアルハラスメントおよびパワーハラスメントの防止に関する規定を整備している。
○ハラスメントに関する相談体制として、ハラスメント相談員を任命し、対応している。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

○失効年次有給休暇を積立てて、私傷病、家族の介護・看護、不妊治療等のために使用できる「積立休暇制度」がある。

長時間労働是正のための取り組み内容

○年２回の「全職場一斉ノー残業デー」を設定し、実施する。
○原則、月４回の「ノー残業デー」を設定（各部または各セクション単位）し、実施する。
○原則、年３回の「年休取得強化月間」を設定（各部または各セクション単位）し、当該月は対象職員が最低１日以上の年休を取得する。
○年１回以上、５営業日以上連続した休暇を取得できるよう、労使で意識醸成に取り組む。