ジャノメ

数字で見る女性活躍と両立支援

ジャノメの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

女性活躍推進研修を実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■育児・介護に関する当社の制度例
・育児休業期間・・・・・・・・・・　満３歳に達する日の前日まで
・育児休業中の賃金・・・・・・・・　有給（最大20日分）
・出生時育児休業・・・・・・・・・　有給（最大14日分）
・子の看護休暇取得時の賃金・・・・　有給　
・時間外・深夜労働の免除・・・・・　小学校２年生の年度末（3月31日）まで
・所定労働時間の短縮措置・・・・・　小学校２年生の年度末（3月31日）まで
・介護休業中の賃金・・・・・・・・　有給（最大20日分）
・介護短期休暇取得時の賃金・・・・　有給

長時間労働是正のための取り組み内容

毎週水曜日は「ノー残業デー」（本社のみ）

その他関連する取り組み内容など

●平均年齢　男性　41歳10ヶ月　女性　40歳7ヶ月
（2024年3月31日現在）

●産休取得者　2名
●育児休業取得者　3名
（2023年4月～2024年3月まで）

●女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画目標
「2025年までに、本社の女性管理職割合を20％にすることを目指す」