アクセンチュア
「ストラテジー&コンサルティング」「インタラクティブ」「テクノロジー」「オペレーションズ」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供
データ集計：2023年9月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
アクセンチュアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
17000人
従業員の男女比
男性
62.1%
女性
37.9%
全社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
65%
女性
101%
正社員
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
20.6%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
アクセンチュアでは、すべての社員にとって平等な職場環境になるよう取り組みを進めています。女性が最大限に能力を発揮できる職場環境を目指し、経営・人事・現場が一体となり支援制度の導入、研修、「国際女性デー」に合わせたイベントなど様々な活動を展開しています。現在はワーキングペアレンツ支援プログラムなどジェンダー平等を目指す取り組み全体を推進しています。
https://www.accenture.com/jp-ja/careers/local/women-careers
https://www.accenture.com/jp-ja/about/inclusion-diversity/gender-equality
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
アクセンチュアでは、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮して活躍できるよう、「自分らしく働くことのできる職場作り」を大切にしています。アクセンチュア社員を支える福利厚生・働き方・休暇等の情報は下記リンクよりご覧いただけます。
https://www.accenture.com/jp-ja/careers/local/benefits
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