カナデン

数字で見る女性活躍と両立支援

カナデンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社では、出産・育児休業後、ほぼすべての女性社員が復職し、仕事と家庭を両立させながら活躍しています。法定を上回る育児短時間勤務制度やフレックスタイム制度の適用期間の拡充など子どもを安心して出産し育てられる環境を整えております。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児との両立支援を図るため、各種育児関連制度の拡充を実施
１．育児短時間勤務制度：子が３歳に達するまで → 小学校４年生まで
２．育児フレックスタイム制度：小学校３年生まで → 小学校卒業まで
３．育児目的休暇新設
４．育児時差出勤制度新設

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの実施、有給休暇取得促進日の設定、リフレッシュ休暇取得推進