ダイトーコーポレーション

ダイトーコーポレーション

港湾運送事業

データ集計：2023年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ダイトーコーポレーションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

70%

女性

30.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

20.0倍

女性

25.0倍

正社員

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

474人

従業員の男女比

男性

82.1%

女性

17.9%

正社員

平均勤続年数

男性

13.6年

女性

16.1年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

50.0%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

　

37.8時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

14.1%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

0.0%

0.0人／16.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

82.4%

男女の賃金差異（正社員）

　

83.4%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

70.7%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

毎週水曜日をノー残業デー（一部部署除く）
毎月の時間外労働時間の監視
長時間時間外労働者への産業医面談条件設定
時差出勤の導入
フレックス適用部署の拡大