日本電気

数字で見る女性活躍と両立支援

日本電気の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

2025中期経営計画において「2025年度中に女性管理職比率20%、役員比率20%」を目標として掲げ、社長を委員長とする「I&D推進委員会」を設置し、女性活躍をインクルージョン＆ダイバーシティ活動における重要アジェンダとして推進している。

長時間労働是正のための取り組み内容

・「働き方ガイドライン」を発行し、コミュニケーションの質・量・スピードを高めチームのパフォーマンス最大化を促進
・より生産性の高い働き方へシフトするための業務プロセスの共通化・標準化・デジタル化（押印レス、ペーパーレス等）
・業務に応じて労働時間を最小化できるよう、テレワークの推進、フレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入
・各種会議体などを活用し、役員や幹部層へ時間外労働の実態を定期的に報告、削減に向けた意識啓発を実施
・長時間労働の実態把握と定期的なフォローアップ
・長時間労働が見込まれる対象者及びその上長に対し、勤務管理システムを活用した注意喚起（メール自動発信）　
・休暇取得推奨日の設定　等

その他関連する取り組み内容など

・30%Club Japanメンバー加入（2020年10月～）
・日経WOMAN「女性が活躍する会社BEST100」ダイバーシティ推進度1位（2021年5月発表）
・国際女性ビジネス会議ゴールドパートナー（2021年9月／2022年7月/2023年7月開催）