数字で見る女性活躍と両立支援
ヤクルト本社の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
60.5%
女性
39.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
52.0倍
女性
77.5倍
正社員
中途採用実績
男性
50.0人
女性
8.0人
従業員
従業員数
2940人
従業員の男女比
男性
72.4%
女性
27.6%
正社員
平均勤続年数
男性
19.3年
女性
16.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
88.1%
正社員
育児休業取得率
男性
95.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
11.0時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
31.8%
202.0人/636.0人
女性の管理職比率
13.3%
105.0人/790.0人
女性の役員比率
15.0%
3.0人/20.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
67.2%
男女の賃金差異(正社員)
73.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
44.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・コース転換制度の活用促進
・人事評定における育児休暇等に関する運用の変更
・女性向け「キャリアアップ研修」の開催
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・育児休業復職社員上長向け研修会の開催
・年次有給休暇取得率の社内周知徹底
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デー(週に1回および給与・賞与支給日)の徹底、管理職向け研修の実施