バイオジェン・ジャパン

数字で見る女性活躍と両立支援

バイオジェン・ジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

Making Breakthroughs Happen
1978年の創立以来、バイオジェンは世界をリードするバイオテクノロジー企業として患者さんの人生を変革し、株主や私たちのコミュニティに価値をもたらす新薬をお届けするために革新的なサイエンスを開拓しています。多発性硬化症、脊髄性筋萎縮症（SMA）、筋萎縮性側索硬化症（ALS）、アルツハイマー病といった神経科学の領域のみならず、免疫疾患や腎疾患の領域へとパイプラインを拡大し、画期的な医薬品を提供することに取り組み続けています。
その日本法人であるバイオジェン・ジャパンは、日本の患者さんにもバイオジェンの革新的な医薬品をお届けするために2000年に設立され、2025年に創立25年を迎えました。新薬の開発にあたっては、日本の患者さんにも欧米などと同時に治療薬が提供できるよう日米欧での同時開発・同時承認をめざし、患者さんのアンメットニーズにお応えすべく努力を続けています。

Culture & Inclusion: すべての人が自分らしく輝ける職場
『インクルージョン』は、患者さんの人生を変えるという私たちバイオジェンのミッションを支える重要な価値観となっています。多様な声・経験・専門性がイノベーションを促進し、卓越した成果を生み出す原動力になると考え、すべての人が自分らしく輝ける職場づくりに努めています。Culture & Inclusionは戦略ではなく、私たちの文化であると考えています。
　バイオジェン・ジャパンにおいても同様です。
【バイオジェン・ジャパンの取り組み事例】
・バイオジェン・ジャパンの女性活躍推進：社員に占める女性の割合は34%で、女性管理職比率は26%（部下をもつ管理職では30%）です 。
・バイオジェン・ジャパンでの有給取得率は66% 。また、リフレッシュ休暇として年20日の年次有給休暇に加えて５日の特別休暇を付与し、年に一度、２週間連続での休暇取得を推奨しています。
・バイオジェンでは勤続７年目の社員に付与される４週間連続の「サバティカル休暇制度」があり、日本の該当社員も取得しています。
・バイオジェン・ジャパンでは在宅勤務と出社勤務を組み合わせ、柔軟な働き方を可能にしています。
・難病や障がいがあっても、テクノロジーの力でスポーツや就業を可能にすることを支援するため、オリィ研究所との協働により、2020年より難病や障がいをもつ若い世代の方々へのリモートスポーツ大会、2022年より中高生対象の就業体験企画を実施しています。
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【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「卸売業、小売業」は、企業や消費者に商品を届ける役割を担い、ECやオムニチャネル戦略の進展により大きな変革期を迎えています。仕入れ・在庫管理・価格戦略に加え、POSやAIを活用したデータ分析力も重要です。小売では接客力、卸売では取引先との交渉力が求められ、柔軟な働き方や変化対応力が必要です。キャリアは販売・店舗管理から商品企画・マーケティングへと広がり、研修制度が整った企業では成長機会も豊富です。