大林組

数字で見る女性活躍と両立支援

大林組の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍推進関連
2021.4　経団連2030年30％チャレンジ賛同
2022.10　えるぼし3段階目（3つ星）認証

育児支援関連
2021.12　イクボス企業同盟に加盟
2022.2　イクボス宣言、イクメン企業宣言　
2022.2　男性育休100％宣言

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

上記の他、出生時育児休業を有給にて2022/4/1導入済み。

長時間労働是正のための取り組み内容

・働き方改革推進プロジェクト・チームを設置し、改正労基法の遵守に資する施策を検討する。
・工事事務所では、交代で週休2日を取得する「4週8休」を推進している。
・会社と組合で総労働時間縮減のための協議会を開催するとともに、休日取得推進ポスターを配布
・休暇取得を促進
（年次有給休暇の一斉取得（計画年休）／半日単位での年次有給休暇・代休制度／振替休日制度／勤続年数の節目でのリフレッシュ休暇制度／工事事務所勤務者が取得できる現場休暇制度／転勤時に取得できる転勤時休暇制度ほか）
・全社一律の週1回ノー残業デーの実施

その他関連する取り組み内容など

【第二次行動計画】
目標１　女性役職者比率を２０２４年度までに１２％程度に引き上げる。
目標２　技術系女性社員の比率を２０２４年度までに１２％程度に引き上げる。
目標３　男女共に、柔軟な働き方を可能とする制度を整備・拡充する。
目標４　２０２４年度までに男性従業員の育児休職・育児目的休暇年間取得率１００％を達成する。

【受賞歴】
２０１４年度　第１回女性技術者育成功労賞／一般社団法人技術同友会
２０１４年度　宮城県いきいき男女・にこにこ子育て応援企業　子育て支援部門優秀賞
２０１５年度　女性が活躍する会社Ｂｅｓｔ１００　建設・不動産業界１位／日本経済新聞社・日経ＢＰ社
２０１５年度　けんせつ小町活躍推進表彰　特別賞／日建連
２０１６年度　ウーマン・オブ・ザ・イヤー「ドボジョ」キャリア開拓賞／日経ＢＰ社
２０１６年度　けんせつ小町活躍推進表彰　トップランナー賞／日建連