ディックソリューションエンジニアリング

数字で見る女性活躍と両立支援

ディックソリューションエンジニアリングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

１．３６協定の厳守
２．１ヵ月間の所定労働時間以外の労働時間が６０時間を超えている従業員の一覧を作成し、経営層に報告。拠点の所属長へ、長時間残業の抑制を口頭にて指示。次月に改善が見られない場合、厳重注意の上、長時間残業の抑制を再度指示。