ＮＥＣソリューションイノベータ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＮＥＣソリューションイノベータの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

NECソリューションイノベータでは、あらゆる国籍や性別、外見上の違い、内面的な違いを受け入れ、すべての人が持てる力を 発揮し組織に貢献できるような環境をつくり、多様な人材、または多様な価値観を活かす ことができる組織の構築を目指しています。 NECグループでは、インクルージョン（包摂）が発揮されて初めてダイバーシティ（多様性） に価値があることを強調するために、あえてインクルージョンをダイバーシティの前に置 いています。 インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）は、当社の経営／事業における成長戦略そのも のです。

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性管理職指名研修の実施
・女性主任指名研修の実施
・若手女性と上司向けアンコンシャスバイアス研修の実施
・管理職登用に向けた女性枠の創設（受験機会を付与し、合否は男女問わず実力で評価）
・全社員に対するハラスメントのWEB研修実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・コアタイムの無いフレックスタイム制度の導入
・時間単位の年次休暇制度導入
・在宅勤務などテレワークの導入（全社員にシンクライアントPC・スマートフォン配付）
・サテライトオフィス（NECグループ拠点・外部施設）の設置
・ワーケーションの導入
・モバイルワークの導入
・在宅勤務費用補填制度
・パパママ育休プラス
・育児介護短時間制度導入
・ファミリーフレンドリー休暇制度導入（年次有給休暇とは別に多目的に使える年5日の有給休暇を付与）
・特定不妊治療費補助
・カフェテリアプランの導入（全社員共通ポイントに加えて育児介護ポイントを追加付与）

長時間労働是正のための取り組み内容

・ＷＥＩＴ(社員勤怠管理システム)、勤務実績モニタリングシステム（勤務実績乖離チェック）、社外勤務者管理システム等を導入し、管理強化を実施。
・残業マネジメントシステム(派遣勤怠管理システム)による、過重労働対策用アラート発信。
・「働き方見える化サービスplus」にてチーム内の作業の見える化。ポップアップ機能を利用した休憩時間取得促進メッセージの通知。
・管理職以上向け労務マネジメント研修の実施。
・働き方アドバイザー制度の導入。
・フレックスタイム制度（コアタイムなし）、特殊勤務制度の導入による月間での労働時間の調整。
・勤務間インターバル制度の導入。
・会議改革チェックリストの提供。
・各職場における働き方のグランドルールの設定。

その他関連する取り組み内容など

■女性役員
　2023年度に女性役員が3名就任。女性役員比率が0%から9.4％に上昇。
■「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」への参加
　2023年3月9日に代表取締役　執行役員社長　石井 力が「輝く女性の活躍を加速する男性リーダ閣府）に参加。　ジェンダー平等と女性活躍を進めていくための「行動宣言」に沿ってジェンダー平等と女性活躍の取り組みを加速していきます。　
■「WEPs」への賛同
2024年6月に女性のエンパワーメント原則「Women’s Empowerment Principles（以下WEPs）」に署名。
今後も、国際的なイニシアチブへの賛同を通じて、ジェンダー平等、女性のエンパワーメントを推進していきます。
■LGBTQ＋の取り組み
・特定非営利活動法人 東京レインボープライドが主催する「東京レインボープライド2024」にスポンサーとして3年連続で参画。　2024年度はNECグループとしてパレードにも参加。
・LGBT差別禁止法や結婚の平等などの法整備について2023年G7広島サミットの議題にすることを求めた要望書に賛同。
・プライド月間イベントとして講演会を開催しアライステッカーを配布。また社内で当事者を交えての勉強会を実施し理解を深めた。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。