オリエンタル白石
●プレストレストコンクリート建設工事の調査、設計、請負及び監理 ●プレストレストコンクリート製品の設計、製造及び販売 ●一般土木・建築工事の調査、設計、請負及び監理 ●住宅・店舗・商業施設等の建設・販売並びに開発用地の買収、造成及び販売に係る開発事業 ●不動産の売買、賃貸、管理、運営、仲介、斡旋及びコンサルティング
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
オリエンタル白石の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
33.3%
女性
66.7%
一般社員（事務）
採用での競争倍率
男性
2.0倍
女性
2.0倍
一般社員（事務）
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
750人
従業員の男女比
男性
71.6%
女性
28.4%
一般社員（事務）
平均勤続年数
男性
18.5年
女性
14.6年
一般社員（事務）
働き方
有給休暇取得率
53.5%
一般社員(総合職)
育児休業取得率
男性
26.7%
女性
100.0%
一般社員(総合職)
平均残業時間
24.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
27.5%
19人／69人
女性の管理職比率
2.1%
8人／379人
女性の役員比率
10.5%
2人／19人
賃金
男女の賃金差異（全体）
56.4%
男女の賃金差異（正社員）
62.4%
男女の賃金差異（非正規社員）
34.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法の隔週制度（子育て中の短時間勤務制度、所定外労働（残業）の免除、子の看護休暇制度）に関する法定を上回る制度
長時間労働是正のための取り組み内容
・毎週水曜日のノー残業デー実施、広報、指導
・毎月の衛生委員会で長時間勤務労働者の報告と指導
・８０時間超の長時間勤務があった場合、チェックリストの記入と産業医との面談指導を実施
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