三井金属鉱業

数字で見る女性活躍と両立支援

三井金属鉱業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

カムバック制度：やむを得ない事情により自己都合退職した社員を再度雇用する仕組みを設けることで、社員のライフステージに合わせた柔軟な生活設計を可能としています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・配偶者の出産休暇制度（有給2日）
・配偶者転勤に伴う休職制度：配偶者の転勤に帯同し、継続して勤務することが難しくなった場合に休職することができる制度で、最大3年間の休職をすることができます。テレワークを活用しても業務継続が困難な場合に利用可能です。
配偶者の転勤時に休職することを選択可能とすることで、柔軟な生活設計や、退職することなく当社での継続的なキャリア形成が可能となります。
・テレワーク制度：仕事と家庭の両立支援、柔軟な働き方の実現を目的としてテレワーク制度を導入しています。テレワークの使用日数制限はなく、社員のライフスタイルに合わせて柔軟に勤務場所を選択することが可能です。
・フレックスタイム制度

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの指定、プレミアムフライデーの導入、パソコンのログオン・ログオフ時間の自動集約システムの導入

その他関連する取り組み内容など

・男性の育休取得平均日数：27日
・取締役の女性比率　目標値：10％
・正社員採用・登用の女性比率　目標値：23年度24％、24年度26％