三井金属鉱業

数字で見る女性活躍と両立支援

三井金属鉱業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社では、女性活躍推進を足掛かりとして様々なマイノリティの活躍に向けた風土醸成と仕組みづくりの検討を加速しております。

【柔軟な働き方ができる仕組み】
・コアタイム無しのフレックス制度
・半日単位年休
・テレワーク制度
・配偶者の転勤に伴う休職制度
・カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度
・時短勤務制度
・時差勤務制度
・時間外労働の免除 など

【所定外労働時間削減の取組み】
・中央労使による中央時短検討委員会
・事業所労使による事業所時短検討委員会における対策検討
・労務管理研修の実施
・PCのログオン・ログオフ時間の自動集約による所定外労働時間の見える化、管理職の実労働時間の把握 など

【研修・セミナー】
・アンコンシャス・バイアス研修（非管理職向け）
・ダイバーシティマネジメント研修（管理職向け）
・ハラスメント研修
・女性交流会

女性活躍に関する社内制度の概要

カムバック制度：やむを得ない事情により自己都合退職した社員を再度雇用する仕組みを設けることで、社員のライフステージに合わせた柔軟な生活設計を可能としています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・配偶者の出産休暇制度（有給2日）
・配偶者転勤に伴う休職制度：配偶者の転勤に帯同し、継続して勤務することが難しくなった場合に休職することができる制度で、最大3年間の休職をすることができます。テレワークを活用しても業務継続が困難な場合に利用可能です。
配偶者の転勤時に休職することを選択可能とすることで、柔軟な生活設計や、退職することなく当社での継続的なキャリア形成が可能となります。
・テレワーク制度：仕事と家庭の両立支援、柔軟な働き方の実現を目的としてテレワーク制度を導入しています。テレワークの使用日数制限はなく、社員のライフスタイルに合わせて柔軟に勤務場所を選択することが可能です。
・フレックスタイム制度

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの指定、プレミアムフライデーの導入、パソコンのログオン・ログオフ時間の自動集約システムの導入

その他関連する取り組み内容など

・WEPｓ（女性のエンパワーメント原則）署名企業
・企業トップが「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同している
・心理的安全性アワード2025　最高賞「プラチナリング」受賞
・こども家庭庁ベビーシッター券導入企業

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「鉄鋼業」、「非鉄金属製造業」、「金属製品製造業」は、建設・自動車・機械など幅広い分野を支える基幹産業で、精密な加工技術や品質管理が求められます。高温・高圧環境や大型設備の中で、安全対策を徹底しつつ自動化や環境配慮への対応も進行中。現場では体力や機械操作スキルが必要で、技術を高めることで製造・品質・保全・設計など多様なキャリアに発展できます。リサイクル素材やカスタム製品への対応も進み、持続可能性と技術革新が両立する成長分野です。