東洋製罐グループホールディングス

数字で見る女性活躍と両立支援

東洋製罐グループホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・各種ハラスメントに関する相談窓口の設定
・女性管理職及び候補者に対する研修の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・フレックスタイム制度のコアタイム：11:30-13:30
・育児介護休業法の法制度を上回る各種社内制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・残業時間の見える化（システム整備）、勤怠管理・有給休暇管理の強化
・多様な働き方の制度導入・充実（フレックスタイム制度(コアタイム：11:30-13:30)、テレワーク勤務制度など）
・有給休暇取得促進日の設定

その他関連する取り組み内容など

2024年度よりダイバーシティ推進部会を設立しました。
当社グループ各社のグッドプラクティスの共有に基づく施策提言のほか、
参加メンバー同士の交流などを通してグループ全体の改善を図ります。