ボッシュ株式会社の女性活躍・両立支援

ボッシュ

製造業・輸送用機械器具製造業・自動車

データ集計：2023年1月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ボッシュの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

77%

女性

23%

正社員

採用での競争倍率

男性

36.9倍

女性

26.7倍

理系

中途採用実績

男性

114人

女性

28人

従業員

従業員数

5271人

従業員の男女比

男性

83.8%

女性

16.2%

正社員

平均勤続年数

男性

20.3年

女性

16.2年

正社員

働き方

有給休暇取得率

82.7%

管理職

育児休業取得率

男性

42.9%

女性

100%

管理職

平均残業時間

10.6時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

8.3%

79人／954人

女性の役員比率

ー%

ー人／11人

賃金

男女の賃金差異（全体）

76.1%

男女の賃金差異（正社員）

76.4%

男女の賃金差異（非正規社員）

66.1%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

長時間労働是正のための取組：有

・総実働時間削減に向けた労使時短検討委員会を設置
・毎月の職場労使協議会で組合員の休暇取得進捗、残業状況の確認
・一斉退社日（ノー残業デー）の設定
・週末時短日の設定
・年休取得目標の設定
・リフレッシュ休暇の設定
・リモートワーク勤務制度の制定
・管理職を対象者にしたリーダーシップ研修の開催
・コアレスフレックスの導入（コアタイム撤廃）
・Smart Workの設定