SCSK Minoriソリューションズ
■システムコンサルティング ・業務アプリケーション ・ERP/BPM ・ITインフラ ・ネットワーク ・運用ポリシー策定支援 ・セキュリティポリシー策定支援 ・内部統制 ・数値解析 ■ソフトウェア開発 ・バンキング ・クレジットカード ・保険・証券 ・基幹系業務(生産・販売・購買・会計) ・情報系業務 ・ECサイト ・モバイル ・フレームワーク ■システム運用管理 ・運用企画・設計 ・業務系運用 ・システムオペレーション ・ソフトウェア保守 ・品質管理 ・サービスデスク ・IT統制支援 ・企業内インフラ管理 ■商品販売 ・PCおよびその周辺機器 ・ネットワーク機器 ・各種サーバ機器 ・ソフトウェアライセンス ・消耗品販売・リサイクル ■ITインフラ構築 ・ネットワーク ・ストレージ ・セキュリティシステム ・サーバ ・仮想化
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
SCSK Minoriソリューションズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
63.7%
女性
36.3%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
9人
女性
2人
従業員
従業員数
1316人
従業員の男女比
男性
80.2%
女性
19.8%
正社員
平均勤続年数
男性
14.9年
女性
9.9年
正社員
働き方
有給休暇取得率
80.3%
正社員
育児休業取得率
男性
38.1%
女性
100.0%
正社員・契約社員・サポート社員
平均残業時間
11.4時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
9.1%
9人/99人
女性の役員比率
7.7%
1人/13人
賃金
男女の賃金差異(全体)
81.7%
男女の賃金差異(正社員)
82.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
68.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・組織別平均残業時間の管理の徹底
・働き方に関する各種セミナー実施
・一斉年休休暇の導入
・裁量労働制の導入
・月次勤怠決裁者の変更
・業務手当の導入
その他関連する取り組み内容など
2021年4月1日~2025年3月31日までの女性活躍推進法行動計画
○管理職占める女性の人数を15名以上にする
○社員一人当たりの月平均残業時間を15時間以内
〇年間総労働時間の平均を120時間減らす