三和シヤッター工業

数字で見る女性活躍と両立支援

三和シヤッター工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・時間外労働、休日労働の事前申請制の導入
・パソコン使用時間管理ソフトの導入
・年次有給休暇の計画的取得の促進（5日）
・労働時間の実態把握と定期的な報告
・ノー残業デーの実施

その他関連する取り組み内容など

①女性活躍推進に向けた取り組み
女性が出産・育児を経験した後も活躍できるように、育児短時間勤務制度を充実させております。小学校6年生までの子を養育する従業員を対象に、
6時間まで従業員の都合に応じて勤務時間を設定できるようにしております。

②働き方改革
多様な人材が活躍できる環境構築のため、働き方改革を進めており、2019年10月より年次有給休暇の時間単位取得制度を導入、
2020年度よりテレワークによる在宅勤務制度を試験導入しております。

③多様なキャリアパス
海外トレーニー制度、社内ＦＡ制度等、自らキャリアを選択できる制度を導入し、
多様な人材の多様な可能性を見出す仕組みを取り入れております。また契約社員からの正社員登用も積極的に行っています。