数字で見る女性活躍と両立支援
ニッピの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
働き方
※ 女性の育児休業取得率算出にあたり、当該年度内に出産し、産後休業終了後の育児休業取得が翌年度となる場合は当該年度の取得としてカウント。
キャリア
賃金
(注釈・説明)
対象期間:令和5年4月1日から令和6年3月31日
対象賃金:基本給、深夜を含む時間外手当、その他手当、賞与を含め、退職手当と通勤手当を除く。
正規雇用労働者:無期契約従業員を対象(正規社員のうち、社外への出向者は除き、他社から当社への出向者を含む)
非正規雇用労働者:定年再雇用者及び嘱託従業員、パート従業員のうち、短時間及び有期契約の従業員を対象。
※ 短時間労働者、時短勤務者、パート従業員はフルタイムでの換算を行わず、実際に支給した賃金に基づき算出。
<正規雇用労働者>
2023年4月に正規雇用労働者の一部職種における男女間の賃金基準の差異について見直しを行い、性別による差異が生じない賃金設定とした。
正規雇用労働者における賃金差異の主な要因は、年齢構成、勤続年数、職種(総合職、一般職)、管理職における男女比率、3交替勤務(全員男性)などの勤務形態の違いによる、深夜等の時間外手当の有無が影響すること。
前年度と比較し、6.0%格差が縮小となった。
<非正規雇用労働者>
パート・有期労働者における賃金差異の主な要因は、定年再雇用者のうち男性は役職者(賃金は定年前の水準とほぼ同等)がいるのに対し、女性は役職者がいないため。
前年度と比較し、3.1%格差が拡大した。
※2023年4月1日~2024年3月31日
(注釈・説明)
対象期間:令和5年4月1日から令和6年3月31日
対象賃金:基本給、深夜を含む時間外手当、その他手当、賞与を含め、退職手当と通勤手当を除く。
正規雇用労働者:無期契約従業員を対象(正規社員のうち、社外への出向者は除き、他社から当社への出向者を含む)
非正規雇用労働者:定年再雇用者及び嘱託従業員、パート従業員のうち、短時間及び有期契約の従業員を対象。
※ 短時間労働者、時短勤務者、パート従業員はフルタイムでの換算を行わず、実際に支給した賃金に基づき算出。
<正規雇用労働者>
2023年4月に正規雇用労働者の一部職種における男女間の賃金基準の差異について見直しを行い、性別による差異が生じない賃金設定とした。
正規雇用労働者における賃金差異の主な要因は、年齢構成、勤続年数、職種(総合職、一般職)、管理職における男女比率、3交替勤務(全員男性)などの勤務形態の違いによる、深夜等の時間外手当の有無が影響すること。
前年度と比較し、6.0%格差が縮小となった。
<非正規雇用労働者>
パート・有期労働者における賃金差異の主な要因は、定年再雇用者のうち男性は役職者(賃金は定年前の水準とほぼ同等)がいるのに対し、女性は役職者がいないため。
前年度と比較し、3.1%格差が拡大した。
※2023年4月1日~2024年3月31日
(注釈・説明)
対象期間:令和5年4月1日から令和6年3月31日
対象賃金:基本給、深夜を含む時間外手当、その他手当、賞与を含め、退職手当と通勤手当を除く。
正規雇用労働者:無期契約従業員を対象(正規社員のうち、社外への出向者は除き、他社から当社への出向者を含む)
非正規雇用労働者:定年再雇用者及び嘱託従業員、パート従業員のうち、短時間及び有期契約の従業員を対象。
※ 短時間労働者、時短勤務者、パート従業員はフルタイムでの換算を行わず、実際に支給した賃金に基づき算出。
<正規雇用労働者>
2023年4月に正規雇用労働者の一部職種における男女間の賃金基準の差異について見直しを行い、性別による差異が生じない賃金設定とした。
正規雇用労働者における賃金差異の主な要因は、年齢構成、勤続年数、職種(総合職、一般職)、管理職における男女比率、3交替勤務(全員男性)などの勤務形態の違いによる、深夜等の時間外手当の有無が影響すること。
前年度と比較し、6.0%格差が縮小となった。
<非正規雇用労働者>
パート・有期労働者における賃金差異の主な要因は、定年再雇用者のうち男性は役職者(賃金は定年前の水準とほぼ同等)がいるのに対し、女性は役職者がいないため。
前年度と比較し、3.1%格差が拡大した。
※2023年4月1日~2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
所定の就業時間から退勤打刻までの時間(以下、乖離時間)を管理・把握している。乖離時間が1か月間に一定数を超過した場合に当該従業員及び当該管理職に在社理由を確認し、就労・不就労時間を区分することで長時間労働の抑制に努めている。
※ 乖離時間の算出方法 終業後在社時間から時間外労働時間を差し引いた時間。