山陽電機

数字で見る女性活躍と両立支援

山陽電機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社のような小規模の会社でも、社員のライフイベントに寄り添う会社を目指すとのトップ（社長）の方針の元、身の丈に合わせた取組を進めています。女性が活躍できる職場環境の整備は、男性、高年齢者も
含め当社に関わる全ての人のワークライフバランスに寄与するものと考えます。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

｛育児・介護休業等規程」に育児短時間勤務制度を設け　保育園への送り迎えに対応できる体制を確立しました。

その他関連する取り組み内容など

中期経営計画では　2026年山陽電機の在りたい姿として　「女性が活躍する姿が当然の環境がある」としました。中期経営計画は　経営トップの社長から全社員に対し　期首方針説明として周知しました。