サトーホールディングス
バーコード、2次元コード、RFIDなどを利用した自動認識システムの提案と、ハードウェア、ソフトウェア、およびサプライ製品の開発、製造、販売。シール・ラベルのデザイン、製造、販売。
データ集計:2023年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
サトーホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
71.4%
女性
28.6%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
34人
女性
11人
従業員
従業員数
2201人
従業員の男女比
男性
76.8%
女性
23.2%
正社員
平均勤続年数
男性
16.1年
女性
14.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
64.7%
正社員
育児休業取得率
男性
20.6%
女性
100%
正社員
平均残業時間
18.1時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
17.7%
90人/508人
女性の管理職比率
7.3%
46人/631人
女性の役員比率
21.4%
6人/28人
賃金
男女の賃金差異(全体)
62.2%
男女の賃金差異(正社員)
69.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
69.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・勤怠管理システム(入退館データとの突合)・時間消灯 ・館内放送
・フレックスタイム制 ・サテライトオフィス(外部)契約 ・在宅勤務推奨
・直訪直帰の活用 ・在宅勤務推奨 など