ＳＯＭＰＯダイレクト損害保険

数字で見る女性活躍と両立支援

ＳＯＭＰＯダイレクト損害保険の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

■育児・介護・疾病治療と仕事の両立支援
１．産前産後休暇
産前6週間および産後8週間の出産休暇があります。特に会社が必要と認めたときは、産前休暇の前に2週間を限度として休暇を取得することが可能です。

２．育児休業
・子が満3歳に達する日の属する月の月末まで、育児休業を取得することが可能です。
※短期育児休業（通算7日目まで）は有給化しています。

・また、産後休業を取得していない場合、子が出生後8週間以内のうち、4週間(28日)まで「出生時育児休業」を取得することが可能です。

３．介護休業
対象家族1人につき最長1年間の範囲内で介護休業を取得することが可能です。

４．短時間勤務制度
・会社が必要と認めた場合には、妊娠中から小学校3年生の3月末を迎えるまで、勤務時間を1日あたり最大4時間まで短縮することが可能です。

・対象家族を介護しているものの、介護休業を取得していない社員については、介護休業とは別に、社員が希望する期間まで短時間勤務制度を利用できます。

・会社が指定する対象疾病に該当する社員については、治療期間中の短時間勤務制度を利用できます。

■多様な働き方を可能とする制度・環境整備
１．テレワーク
生産性の向上およびワークライフバランスの改善を目的に、テレワークを可能としています。

２．フレックスタイム制
多様な社員が成果発揮できる働き方の実現、および、業務の繁閑に合わせて労働時間を配分することでメリハリのある働き方を実現することを目的にフレックスタイム制を導入しています。

３．社員の副業
・一定の条件のもと、社員の副業を可能としています。

・副業を自己研鑽の機会とし、スキルの取得・向上や人脈形成を実現するとともに、自身と当社の強みや課題の再認識など新たな気づきを得ることで、社員一人ひとりの主体的な成長と当社の持続的な成長を目指します。

４．フリーアドレス制
当社では、オフィスを「創造と協働の場」と位置づけ、フリーアドレス制を採用しています

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「金融業、保険業」は、金融・保険業は、資金運用やリスク管理を通じて経済を支える重要産業です。近年はフィンテックやキャッシュレス化が進み、IT・データ分析力が重視されています。顧客の信頼構築力に加え、法令遵守やセキュリティ対応も不可欠。グローバル展開や国際規制対応も進む中、語学力や海外取引の知識も活かせます。成果報酬型の制度も多く、営業・企画・アナリストなど多彩なキャリアパスと高収入が期待できる分野です。