数字で見る女性活躍と両立支援
環境管理センターの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
43.7%
女性
56.3%
正社員
採用での競争倍率
男性
15.8倍
女性
6.9倍
正社員
中途採用実績
男性
2人
女性
4人
従業員
従業員数
342人
従業員の男女比
男性
66%
女性
34.0%
正社員
平均勤続年数
男性
17.1年
女性
12.4年
正社員
働き方
有給休暇取得率
61.6%
正社員
育児休業取得率
男性
50.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
11.9時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
5.9%
1人/17人
女性の管理職比率
8.5%
4人/47人
女性の役員比率
0.0%
ー人/7人
賃金
男女の賃金差異(全体)
65.9%
男女の賃金差異(正社員)
71.6%
男女の賃金差異(非正規社員)
80.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
転居を伴う異動が無い、地域限定正社員を本人の希望により選択可能
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
フレックスタイム制度及び、育児・介護を目的とした在宅勤務制度。また、小学校卒業まで、育児時短勤務制度を適用可能
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デー
残業申請