インフォテクノ朝日

数字で見る女性活躍と両立支援

インフォテクノ朝日の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・職種転換制度（システムエンジニア職⇔一般事務職）
・定年後再雇用、退職後再雇用制度
・新卒、中途採用
・スポンサーシップ制度
・メンター制度
・女性活躍フォーラム
・セクハラ、パワハラ相談窓口
・コンプライアンス相談窓口

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児休職
・介護休職
・子の看護のための休暇
・介護のための休暇
・治療のための休暇
・育児目的休暇
・短時間勤務制度（育児／介護／治療／その他特別な事情）
・時間単位休暇
・時差勤務制度
・在宅勤務制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・20時以降の残業禁止
・17時以降の会議禁止
・集中タイムの設定（朝9時～10時までの社内電話を控える）
・終業アナウンスツールの導入
・時差勤務（早朝勤務）の導入
・在宅勤務の導入　　　等

その他関連する取り組み内容など

【短時間勤務制度利用者の交流会（主に、育児による短時間勤務者）】
育児と仕事を両立している社員同士が仕事以外でコミュニケーションを取れる場所を提供しています。
家事・育児の工夫や、家庭と仕事の両立アドバイスなど、様々なテーマでお喋りする内容です。

【育休者の交流会】
育児休職中の社員を会社に招き、最近の会社の情報をお伝えしたり、育休社員同士の交流をしてもらいます。また、交流会後にはご自身の部署に立ち寄ってもらい、会社との繋がりを感じてもらえるようにしています。

【社内託児制度】
年末年始など保育園に預けられない期間、システムリリースなどの重要性の高い業務を抱える社員のために、専門業者が社内で子供を預かる制度です。お昼休みには子供と一緒に社員食堂で食事もとれます。