富士通オプティカルコンポーネンツ

※ 2023年度末時点

※ 2023年度末時点

（注）
■「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。
■男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
　なお、同一労働の賃金に差はなく、ジョブ（職責）レベル毎の人数構成の差によるものです。
■賃金は、基本給、賞与、各種手当等の労働の対償として期間中に労働者に支払ったものとしています。
　（ただし、通勤手当及び退職手当は除いています）
■育児などの短時間勤務者がいる場合でも、時間当たりとして 0.5 人などにはせず、 1 人として算出しています。

※2023年4月1日～2024年3月31日