フィード・ワン

数字で見る女性活躍と両立支援

フィード・ワンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

フィード・ワンは、「おいしさのみなもと」を担う配合飼料メーカーです。健康に欠かせない毎日の食事を支える仕事をしていますが、まずは社員が健康でいきいきと働き、個々の能力を十分に発揮できることを目指しています。そのため、有給休暇取得促進や時短勤務・在宅勤務・休職制度等を設け、ライフイベントやライフスタイルの変化に合わせて働ける職場環境づくりを進めています。

女性活躍に関する社内制度の概要

【職種転換制度】
①転勤のない一般職・エンジニア職から、転勤ありの総合職・エンジニア職への転換制度
②契約社員から正社員への転換制度
【ライフイベント制度】
転勤ありの職種の社員が、ライフイベントに応じて希望すると一時的に転勤を免除する制度
【ペアトランスファー制度】
社内結婚をした社員が、同一エリアへ一緒に転勤できる制度
【ジョブ・リターン制度】
結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤・自己実現のための転職や起業により退職した社員の再雇用制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【在宅勤務制度】
働きやすさと生産性向上の両立を図り、自宅にて勤務ができる制度
【育児短時間勤務制度】
小学校3年生の期末まで利用可能
【介護短時間勤務制度】
社員が満60歳になるまで期間の制限なく利用可能
【保存有給休暇制度】
消滅してしまう年次有給休暇を最大60日まで保有でき、私傷病の治療・不妊治療・介護・子どもの慣らし保育・産前産後と育児休業の有給化の際に利用できる制度
【時間単位の年次有給休暇】
1時間単位にて取得可能

長時間労働是正のための取り組み内容

・業務の効率化の意識付けとメリハリのある働き方を促進するために、ノー残業デーを設置
・健康経営のKPIに「平均月間時間外労働時間」「平均年間有給休暇取得日数」を設定
・時間単位の年次有給休暇、在宅勤務制度、時差出勤制度により柔軟な働き方への対応とともに時間の有効活用による長時間労働の是正を図っている
・5連続休暇、記念日休暇、イベント休暇の設定により、年次有給休暇の取得促進を図っている
・時間外労働が1日5時間、月45時間を超えないように厳格に管理している。時間外労働が一定時間（法定未満の60時間）に達すると産業医面談を実施推奨。