株式会社アマダの女性活躍・両立支援

アマダ

板金加工機械の製造販売サービス

データ集計：2024年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

アマダの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

32.0人

女性

8.0人

従業員

従業員数

2550人

従業員の男女比

男性

90.4%

女性

9.6%

正社員

平均勤続年数

男性

18.2年

女性

10.2年

正社員

働き方

有給休暇取得率

72.7%

正社員

育児休業取得率

男性

78.8%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

13.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

2.4%

15.0人／635.0人

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

63.8%

男女の賃金差異（正社員）

71.4%

男女の賃金差異（非正規社員）

66.7%

女性活躍と両立支援の取り組み

「女性の能力発揮ができる環境創出とリーダー育成」を重点テーマとして取り組みを進めています。女性のリーダー育成と母集団形成に注力しており、女性管理職候補とその上司を対象とした研修プログラムを継続し女性社員が持続的に活躍できる環境の整備を積極的に進めています。
女性社員比率は、新卒の学卒採用者における女性比率の目標を毎年25%以上としています。今後は、キャリア採用を含めた女性採用の強化に加え、女性リーダー候補者に対する研修等の教育カリキュラムを継続的に実施することで早期の育成と登用を図ってまいります。