システムインテグレータ

数字で見る女性活躍と両立支援

システムインテグレータの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

①子育て中の女性労働者を対象とした復職（キャリア形成）支援を目的とした面談を実施
②従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための研修を実施
③管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修を実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

法定を上回る産前産後・育児休業
育児・介護支援制度（在宅勤務、時間短縮勤務、週休3日勤務、時差勤務）
子の看護休暇（有給かつ時間単位での取得可）
フレックスタイム
リフレッシュ休暇
リモートワーク
ヘルスサポート休暇（生理や不妊治療時に使用可能）

長時間労働是正のための取り組み内容

長時間労働者を把握し、対象者全員との個別面談の実施および該当者の所属上長への改善指導。長時間労働者の管理を経営課題として、上級管理職以上が出席する会議で審議している。

その他関連する取り組み内容など

○従業員 合計：217人（うち女性：56人）、女性比率：25％
※2024年3月31日時点
○平均年齢 合計：36歳（男性：37歳、女性：34歳）
※2023年3月31日時点
○産休取得者累計実績：16人
○育休取得者累計実績：28人（うち女性：12人）
〇育児在宅勤務取得累計実績：39人（うち女性：14人）