アイコミュニケーション
埼玉県を中心にNTTドコモのキャリアショップを運営。さらに、法人のお客様ならではのご要望にもきめ細かくお応えするため、法人営業部門も設けております。機動的かつ的確な意思決定と柔軟な対応力を活かし、幅広い専門知識と豊富な品揃え、お客様ニーズに合った最適な提案により、質の高いサービスで、お客様に楽しいモバイルライフを送っていただけるよう日々努力しています。
データ集計:2023年4月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
アイコミュニケーションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
33.3%
女性
66.7%
正社員
採用での競争倍率
男性
15倍
女性
16.6倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
320人
従業員の男女比
男性
54.6%
女性
45.4%
正社員
平均勤続年数
男性
9.3年
女性
7.4年
正社員
働き方
有給休暇取得率
74.3%
正社員
育児休業取得率
男性
66.6%
女性
100%
正社員
平均残業時間
4.9時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
18.8%
6人/32人
女性の管理職比率
5.9%
1人/17人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・女性の活躍推進プロジェクトによる、女性労働者からの職場に対する意見をヒアリングしています
・セクハラ・パワハラ等のハラスメント相談窓口を設置しています
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・男性・女性を問わず、育児・介護休業希望者に対して積極的なサポートを実施しています
・有給休暇が取得しやすい環境づくりを目指しています
長時間労働是正のための取り組み内容
出勤・退勤を管理するシステムを導入しているので、管理職がスタッフの残業を適正に管理しています