マルタケ運輸

数字で見る女性活躍と両立支援

マルタケ運輸の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

関東の1都4県及び東海1県にわたり、コンビニやデイリーメーカーへ食品を中心とした輸配送業務を行っています。コンビニは毎日営業をするので、当社も365日休むことなく商品を運搬し、ライフラインで重要な役割を担っております。
当社は、「全従業員の幸福を追求するとともに、社会の発展に貢献すること」という経営理念で活動しています。経営の目的の一つに「社員を幸せにすること」があります。いきいきとした健康な職場を作ることが社員の幸せにつながると思い、健康な職場づくりに取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

正社員は60歳定年として、再雇用希望者は65歳まで嘱託社員として継続雇用しております。嘱託社員が65歳の定年に達した時は、会社と本人の希望が合致したとき、70歳まで継続雇用しております。
また、中途採用についても積極的取り組んでおり、常時求人募集を行い、1年を通して採用しております。
運転免許及び運行管理資格取得支援制度を設けて、多様な人材の確保・育成に努めております。
安全教育については、埼玉県警ＯＢを4名採用し、運転者の安全教育・指導を実施しています。また、ドライブシュミュレーターによる安全運転に関する技能チェックを定期的に実施しています。その他、埼玉県トラック協会の研修、外部講師による実技講習、社内安全キャンペーンを実施しております。

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月、出勤簿をチェックし長時間労働のある部署責任者に対して、経営層から改善するよう指導しております。