ホンダカーズ埼玉南

数字で見る女性活躍と両立支援

ホンダカーズ埼玉南の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職種転換制度：当社では大半の女性の職種がＣＡ（カスタマーアテンダント）・事務職ですが、本人の希望により営業職・サービスフロント職へのキャリアチャレンジ制度を導入しており、職種転換の事例があります。
正社員再雇用：いったん退職した正社員のアムルナイ採用制度があり、採用実績もあります。
中途採用制度：男女問わず幅広い年齢層（20代～50代）で中途採用を募集しており、50代女性の中途採用実績もあります。
教育訓練・研修制度：入社時は社内人材開発グループの導入研修を実施しています。入社後は、外部講師による階層別（中堅社員・プレ管理職・管理職等）研修や本田技研主催の研修を適時を受講しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

フレックスタイム制度：始業時間が① 8:45　② 9:45　③ 10:45　④ 11:45の4通りを選べる制度になっており、育児や介護に携わる社員も柔軟な働き方ができる制度となっています。
短時間勤務制度：10歳に満たない子を養育する社員は、6時間勤務が可能な制度があります。
年次有給休暇時間単位取得制度：4時間を最小単位とする有給休暇の取得が可能です。

長時間労働是正のための取り組み内容

人事評価項目への組み入れ
フレックスシフト勤務の導入

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「卸売業、小売業」は、商品を消費者や企業に届ける重要な役割を担い、日常生活や経済活動に深く関わっています。卸売業は、生産者から大量の商品を仕入れ、主に企業間取引（B2B）を通じて販売し、物流や倉庫管理、取引先との交渉が中心です。一方、小売業は、消費者に直接商品を販売するB2C取引が中心であり、顧客対応やマーケティング、店舗運営が重要な役割を果たします。

小売業では、顧客との直接的な対話や質の高い接客が求められ、クレーム対応も含め、顧客満足度を高めるための対応力が必要です。販売戦略としては、商品の管理や陳列、プロモーション活動が業績に直結し、特に市場トレンドの把握や適切な商品選定が重要です。卸売業や小売業では、適切な仕入れ価格の確保と在庫管理が利益を確保する鍵であり、需要予測や価格動向の把握が求められます。

また、オンラインショッピングの普及により、ECサイトの運営やデジタルマーケティングの重要性が増しています。オンラインと実店舗を連携させたオムニチャネル戦略も消費者の利便性を高める手法として注目されています。小売業では、店舗の営業時間に合わせたシフト勤務が一般的であり、繁忙期には特に効率的な人員配置と在庫管理が求められます。

さらに、IT技術の進展により、小売業ではPOSシステムを活用したリアルタイムの売上・在庫管理が可能となり、ビッグデータやAIを活用した需要予測や顧客分析も進展しています。これにより、パーソナライズされたサービスの提供が可能となっています。コミュニケーション能力も重要であり、小売業では顧客対応、卸売業では取引先との交渉力が求められます。また、市場トレンドや消費者ニーズの変化に敏感であることが、この業界では特に重要です。最近では、エシカル消費やサステナビリティに対する関心が高まっており、企業は環境に配慮した商品やサービスを提供する必要が出てきています。

給与水準は職種や業種によって異なり、小売業の接客業務では初任給が低めですが、管理職やバイヤーとしてキャリアアップすることで収入が向上します。また、大手企業では研修制度が整備され、キャリアパスが多様で、店舗管理や商品企画、マーケティング職など、さまざまな道が開かれています。