ホンダカーズ埼玉南

数字で見る女性活躍と両立支援

ホンダカーズ埼玉南の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職種転換制度：当社では大半の女性の職種がＣＡ（カスタマーアテンダント）・事務職ですが、本人の希望により営業職・サービスフロント職へのキャリアチャレンジ制度を導入しており、職種転換の事例があります。
正社員再雇用：いったん退職した正社員のアムルナイ採用制度があり、採用実績もあります。
中途採用制度：男女問わず幅広い年齢層（20代～50代）で中途採用を募集しており、50代女性の中途採用実績もあります。
教育訓練・研修制度：入社時は社内人材開発グループの導入研修を実施しています。入社後は、外部講師による階層別（中堅社員・プレ管理職・管理職等）研修や本田技研主催の研修を適時を受講しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

フレックスタイム制度：始業時間が① 8:45　② 9:45　③ 10:45　④ 11:45の4通りを選べる制度になっており、育児や介護に携わる社員も柔軟な働き方ができる制度となっています。
短時間勤務制度：10歳に満たない子を養育する社員は、6時間勤務が可能な制度があります。
年次有給休暇時間単位取得制度：4時間を最小単位とする有給休暇の取得が可能です。

長時間労働是正のための取り組み内容

人事評価項目への組み入れ
フレックスシフト勤務の導入