生活協同組合パルシステム埼玉の女性活躍・両立支援

生活協同組合パルシステム埼玉

小売業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

生活協同組合パルシステム埼玉の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

89.5%

女性

10.5%

正職員（正社員）

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

10人

女性

ー人

従業員

従業員数

600人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

9.9年

女性

8.4年

正職員（正社員）

働き方

有給休暇取得率

ー%

育児休業取得率

男性

80.0%

女性

200.0%

正職員（正社員）

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

11.5%

3人／26人

女性の管理職比率

4.3%

1人／23人

女性の役員比率

65.4%

17人／26人

賃金

男女の賃金差異（全体）

44.0%

男女の賃金差異（正社員）

78.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

89.1%

女性活躍と両立支援の取り組み

令和5年度SAITAMA社会貢献賞を受賞
令和5年度彩の国埼玉環境大賞優秀賞を受賞

女性活躍に関する社内制度の概要

〔子の看護休暇〕
正職員（正社員）は小学校１学年の年度末まで有休

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

〔ストック休暇〕
本人が保有している有給休暇で繰り越しができない残日数を20日を限度に積み立てることができる。傷病や家族の看護等による4日以上連続しての休業、介護休業、配偶者の出産で育児参加のために休業する場合などに、利用することができる（本人が所有している年次有給休暇をすべて取得することが条件）。
〔在宅勤務〕
育児・介護等で出勤が困難な職員を対象に在宅勤務運用基準を設けている