鯉淵工業
データ集計：2023年6月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
鯉淵工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
22人
従業員の男女比
男性
66.7%
女性
33.3%
総合職
平均勤続年数
男性
22.1年
女性
19.1年
総合職
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
1.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
33.3%
ー人／ー人
女性の役員比率
33.3%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
86.6%
男女の賃金差異（正社員）
71.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
・女性社長を中心に女性が働きやすい職場環境を実現するための取り組み を積極的に推進しております。
・女性従業員が意欲をもって働き、自己の価値を実感できるようコミュニ ケーションやスキル向上の支援を提供しております。
長時間労働是正のための取り組み内容
部署の内外に関わらず連携を強化し、相互のサポート促進につなげ業務の効率化を図っている
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