数字で見る女性活躍と両立支援
関西ケーズデンキの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
59.2%
女性
40.8%
正社員
採用での競争倍率
男性
7.4倍
女性
3.3倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
2192人
従業員の男女比
男性
89.8%
女性
10.2%
正社員
平均勤続年数
男性
17.9年
女性
9.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
55.6%
正社員
育児休業取得率
男性
54.5%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
7.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
2.1%
ー人/ー人
女性の管理職比率
2.3%
ー人/ー人
女性の役員比率
11.1%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
50.4%
男女の賃金差異(正社員)
72.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
100.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
女性労働者の活躍に資する教育・研修制度(ポジティブアクション研修)
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度。
病気や不妊治療などのための休暇制度。
有給休暇の時間単位取得制度。
長時間労働是正のための取り組み内容
・多様なシフトパターンによるシフト作成
・管理職が率先して定時退社
・定期的に長時間労働者への是正案内を配信