日立パワーソリューションズ

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日立パワーソリューションズ

1.電気機械器具、生産用機械器具、業務用機械器具、情報通信機械器具、はん用機械器具、金属・非鉄金属製品、電子部品・デバイス・電子回路の設計、仕入、製造、検査、販売、据付及び保守 2.プラント設備、ボイラー、コンプレッサー、空調設備、衛生設備、生産設備及びその他付帯設備の運転、監視及び保全業務 3.医療機械器具の運転支援、保守、修理、現地調整業務及び据付 4.放射性廃棄物・再処理設備の保全 5.軟水装置等の給水装置の製造及び販売 6.前各号及び建造物に関する建設工事 7.電力・蒸気・温水の供給 8.プラント設備、金属、非金属、ガス、環境、公害、安全、衛生、液体類及び生体化学に関する調査、測定、解析及び評価 9.耐火物、その他無機材料の製造及び販売 10.塗料、潤滑剤、薬品類(工業薬品・医薬品・医薬部外品・農薬・毒物・劇物等を含む)等の仕入及び販売 11.洗浄剤の製造及び販売 12.前各号及び電子計算機に係わるソフトウェアの作成、組込及び販売 13.前各号に係わるエンジニアリング 14.前各号に係わるサービス業務 15.金属その他一般屑の仕入、加工、再生及び販売 16.石油製品の販売 17.不動産の賃貸及び管理業務 18.労働者派遣事業 19.前各号に関連、附帯する一切の事業

データ集計:2024年3月時点

数字で見る女性活躍と両立支援

日立パワーソリューションズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

88.1%

女性

11.9%

技術系

採用での競争倍率

男性

5.7

女性

5.4

技術職+技能職

中途採用実績

男性

57.0

女性

6.0

従業員

従業員数

  

3015

従業員の男女比

男性

90.8%

女性

9.2%

正社員

平均勤続年数

男性

20.3

女性

22.3

正社員

働き方

有給休暇取得率

 

75.1%

正社員

育児休業取得率

男性

22.7%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

 

23.7時間/月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

 

4.2%

ー人/ー人

女性の管理職比率

 

1.2%

ー人/ー人

女性の役員比率

 

0.0%

ー人/ー人

賃金

男女の賃金差異(全体)

 

66.8%

男女の賃金差異(正社員)

 

86.8%

男女の賃金差異(非正規社員)

 

50.4%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・各部門にて労働時間指標を定め、取組みを実施
・会議3原則の制定(1.会議時間の厳守、2.会議の目的・論点の明確化、3.会議出席者の厳選)
・長時間労働の実態把握およびフォローの実施
・毎週1回の定時退場日の設定および、毎月1回のパーフェクト定退日の設定(パーフェクト定退日は職制を含め全員が残業ゼロの日とし、定時退場率100%を目標とする。)
・年次有給休暇取得促進(年次有給休暇の取得は1回以上/月を基本とし、18日以上/年の取得を目標とする。年次有給休暇取得目標日数を周知するため、取得推進ポスターを職場内の見やすい位置に掲示する等)
・明るい職場推進運動(推進期間中のポスター掲示およびPCポップアップメッセージによる周知徹底) 等

会社概要

企業名

株式会社日立パワーソリューションズ

代表者

取締役社長 安藤 次男

業種

サービス業(他に分類されないもの)

所在地

茨城県日立市幸町3丁目2番2号

会社規模

3015人

会社規模詳細

男性:2765人 女性:250人(2023年3月31日現在)

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