日立パワーソリューションズ
1.電気機械器具、生産用機械器具、業務用機械器具、情報通信機械器具、はん用機械器具、金属・非鉄金属製品、電子部品・デバイス・電子回路の設計、仕入、製造、検査、販売、据付及び保守 2.プラント設備、ボイラー、コンプレッサー、空調設備、衛生設備、生産設備及びその他付帯設備の運転、監視及び保全業務 3.医療機械器具の運転支援、保守、修理、現地調整業務及び据付 4.放射性廃棄物・再処理設備の保全 5.軟水装置等の給水装置の製造及び販売 6.前各号及び建造物に関する建設工事 7.電力・蒸気・温水の供給 8.プラント設備、金属、非金属、ガス、環境、公害、安全、衛生、液体類及び生体化学に関する調査、測定、解析及び評価 9.耐火物、その他無機材料の製造及び販売 10.塗料、潤滑剤、薬品類(工業薬品・医薬品・医薬部外品・農薬・毒物・劇物等を含む)等の仕入及び販売 11.洗浄剤の製造及び販売 12.前各号及び電子計算機に係わるソフトウェアの作成、組込及び販売 13.前各号に係わるエンジニアリング 14.前各号に係わるサービス業務 15.金属その他一般屑の仕入、加工、再生及び販売 16.石油製品の販売 17.不動産の賃貸及び管理業務 18.労働者派遣事業 19.前各号に関連、附帯する一切の事業
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
日立パワーソリューションズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
88.1%
女性
11.9%
技術系
採用での競争倍率
男性
5.7倍
女性
5.4倍
技術職+技能職
中途採用実績
男性
57.0人
女性
6.0人
従業員
従業員数
3015人
従業員の男女比
男性
90.8%
女性
9.2%
正社員
平均勤続年数
男性
20.3年
女性
22.3年
正社員
働き方
有給休暇取得率
75.1%
正社員
育児休業取得率
男性
22.7%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
23.7時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
4.2%
ー人/ー人
女性の管理職比率
1.2%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
66.8%
男女の賃金差異(正社員)
86.8%
男女の賃金差異(非正規社員)
50.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・各部門にて労働時間指標を定め、取組みを実施
・会議3原則の制定(1.会議時間の厳守、2.会議の目的・論点の明確化、3.会議出席者の厳選)
・長時間労働の実態把握およびフォローの実施
・毎週1回の定時退場日の設定および、毎月1回のパーフェクト定退日の設定(パーフェクト定退日は職制を含め全員が残業ゼロの日とし、定時退場率100%を目標とする。)
・年次有給休暇取得促進(年次有給休暇の取得は1回以上/月を基本とし、18日以上/年の取得を目標とする。年次有給休暇取得目標日数を周知するため、取得推進ポスターを職場内の見やすい位置に掲示する等)
・明るい職場推進運動(推進期間中のポスター掲示およびPCポップアップメッセージによる周知徹底) 等