数字で見る女性活躍と両立支援
愛の会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
25.5%
女性
74.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
1.7倍
女性
1.4倍
正社員
中途採用実績
男性
38人
女性
111人
従業員
従業員数
840人
従業員の男女比
男性
28.1%
女性
71.9%
正社員
平均勤続年数
男性
6.8年
女性
6.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
81.8%
正社員
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
3.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
60.5%
ー人/ー人
女性の管理職比率
30.4%
ー人/ー人
女性の役員比率
12.5%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
78.3%
男女の賃金差異(正社員)
85.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
89.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
当法人とそのグループ法人は、茨城県石岡市を中心に、水戸市、笠間市、小美玉市、茨城町に加え、千葉県松戸市に於いて15の高齢者施設と3ヵ所の認可保育園を運営しております。
女性活躍に関する社内制度の概要
介護未経験者を含め介護資格取得を希望する職員への支援策として、働きながら学べる法人が運営するハートピア学院での受講を支援する。(受講費用の補助支援等)
長時間労働是正のための取り組み内容
業務毎に時間管理に注意して、勤務シフトの順守に努める。