いばらきコープ生活協同組合
県内37万人の消費者の皆様に、宅配・店舗・保障・サービス・介護の各事業を通して、くらしに役立つ商品やサービスをお届けしております。
データ集計：2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
いばらきコープ生活協同組合の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
働き方
※ 時間外労働を事由とする手当の支給対象となる職員
キャリア
賃金
①全体（42.8％）全体の前年差は＋2.3％で差は縮まりました。全体の男女の賃金の差異が大きいのは、女性の非正規職員の割合が高い（61.3％）ことに基づきます。引き続き、正規職員を目指す職員へ、正規職員登用制度を推進していきます。
②正規（80.7％）正規の前年差は▲0.6％で差は若干拡がりました。正規の給与体系（支給基準）における男女の賃金格差はなく、男女が同じ等級に同人数がいないことに基づきます。引き続き、誰もがいきいきと働き続けることができる職場風土の醸成と、仕事と育児を両立するための 次世代育成支援制度の利活用をさらに推進し、女性職員の管理職比率の向上とともに、女性職員の定着や育成に取り組んでいきます。
③非正規（120.7％）非正規の前年差は＋20.7％で今年度も100％を超えました。非正規において女性職員の賃金が高いのは、女性の割合（83.9％）が高いことと、フルタイムで活躍していただいている女性職員が多いことによります。
※2023年3月11日～2024年3月10日
①全体（42.8％）全体の前年差は＋2.3％で差は縮まりました。全体の男女の賃金の差異が大きいのは、女性の非正規職員の割合が高い（61.3％）ことに基づきます。引き続き、正規職員を目指す職員へ、正規職員登用制度を推進していきます。
②正規（80.7％）正規の前年差は▲0.6％で差は若干拡がりました。正規の給与体系（支給基準）における男女の賃金格差はなく、男女が同じ等級に同人数がいないことに基づきます。引き続き、誰もがいきいきと働き続けることができる職場風土の醸成と、仕事と育児を両立するための 次世代育成支援制度の利活用をさらに推進し、女性職員の管理職比率の向上とともに、女性職員の定着や育成に取り組んでいきます。
③非正規（120.7％）非正規の前年差は＋20.7％で今年度も100％を超えました。非正規において女性職員の賃金が高いのは、女性の割合（83.9％）が高いことと、フルタイムで活躍していただいている女性職員が多いことによります。
※2023年3月11日～2024年3月10日
①全体（42.8％）全体の前年差は＋2.3％で差は縮まりました。全体の男女の賃金の差異が大きいのは、女性の非正規職員の割合が高い（61.3％）ことに基づきます。引き続き、正規職員を目指す職員へ、正規職員登用制度を推進していきます。
②正規（80.7％）正規の前年差は▲0.6％で差は若干拡がりました。正規の給与体系（支給基準）における男女の賃金格差はなく、男女が同じ等級に同人数がいないことに基づきます。引き続き、誰もがいきいきと働き続けることができる職場風土の醸成と、仕事と育児を両立するための 次世代育成支援制度の利活用をさらに推進し、女性職員の管理職比率の向上とともに、女性職員の定着や育成に取り組んでいきます。
③非正規（120.7％）非正規の前年差は＋20.7％で今年度も100％を超えました。非正規において女性職員の賃金が高いのは、女性の割合（83.9％）が高いことと、フルタイムで活躍していただいている女性職員が多いことによります。
※2023年3月11日～2024年3月10日
女性活躍と両立支援の取り組み
女性の育児休職取得者、復職者は100％を継続中です。また、組織全体で男性の育児休職取得を推進しています。
長時間労働是正のための取り組み内容
タイムカードスキャンの徹底
残業申請の徹底
ノー残業ウイークの設定（1年4回）
会社概要