国立研究開発法人農業・食品産業技術総合研究機構
農業・食品分野の研究開発
データ集計:2023年4月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
国立研究開発法人農業・食品産業技術総合研究機構の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
※ 一般職員には、一般職、技術専門職を含む。令和5年4月1日現在。
※ 一般職員には、一般職、技術専門職を含む。令和4年度。
働き方
キャリア
※ 一般職員には、一般職、技術専門職を含む。令和5年4月1日現在。
賃金
非正規雇用労働者における雇用区分ごとの男女賃金差異
再雇用職員 100.2%
特別研究員、契約研究員 75.1%
補助員(事務補助、研究補助) 93.4%
非正規雇用労働者には、「再雇用」、「特別研究員、契約研究員」及び「補助員(事務補助、研究補助)」の3つの雇用区分があり、このうち最も賃金水準が低い補助員において女性職員の占める割合が高いこと等から、正規雇用労働者に比して非正規雇用労働者の男女の賃金の差異が大きくなっている。
対象期間:令和5年度(2023年4月1日から2024年3月31日まで)
基本給、超過労働に対する報酬、賞与、通勤手当を含み、退職手当を除く。
人員数(平均)は令和5年度各月の給与支払い日における労働者数の平均とした。
※2023年4月1日~2024年3月31日
非正規雇用労働者における雇用区分ごとの男女賃金差異
再雇用職員 100.2%
特別研究員、契約研究員 75.1%
補助員(事務補助、研究補助) 93.4%
非正規雇用労働者には、「再雇用」、「特別研究員、契約研究員」及び「補助員(事務補助、研究補助)」の3つの雇用区分があり、このうち最も賃金水準が低い補助員において女性職員の占める割合が高いこと等から、正規雇用労働者に比して非正規雇用労働者の男女の賃金の差異が大きくなっている。
対象期間:令和5年度(2023年4月1日から2024年3月31日まで)
基本給、超過労働に対する報酬、賞与、通勤手当を含み、退職手当を除く。
人員数(平均)は令和5年度各月の給与支払い日における労働者数の平均とした。
※2023年4月1日~2024年3月31日
非正規雇用労働者における雇用区分ごとの男女賃金差異
再雇用職員 100.2%
特別研究員、契約研究員 75.1%
補助員(事務補助、研究補助) 93.4%
非正規雇用労働者には、「再雇用」、「特別研究員、契約研究員」及び「補助員(事務補助、研究補助)」の3つの雇用区分があり、このうち最も賃金水準が低い補助員において女性職員の占める割合が高いこと等から、正規雇用労働者に比して非正規雇用労働者の男女の賃金の差異が大きくなっている。
対象期間:令和5年度(2023年4月1日から2024年3月31日まで)
基本給、超過労働に対する報酬、賞与、通勤手当を含み、退職手当を除く。
人員数(平均)は令和5年度各月の給与支払い日における労働者数の平均とした。
※2023年4月1日~2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
〇コンプライアンス相談窓口(女性相談員)の設置
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
〇育児・介護に利用可能な勤務制度
早出遅出勤務、勤務時間特例
〇育児のための休暇制度
子の養育休暇、保育時間、子の看護休暇、就学前育児休暇
〇介護のための休暇制度
介護休暇
長時間労働是正のための取り組み内容
定時退所日の実施
その他関連する取り組み内容など
○行動計画に女性の採用割合の目標値(30%)を掲げ、女性の採用割合の維持・向上に取り組んでいる。