国立研究開発法人国際農林水産業研究センター
熱帯及び亜熱帯に属する地域その他開発途上地域における農林水産業に関する技術上のための試験研究
データ集計:2024年4月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
国立研究開発法人国際農林水産業研究センターの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
※ 令和5年度実績。一般職員には、技術専門職員も含む。
従業員
※ 令和5年度末実績。一般職員には、技術専門職員も含む。
※ 期間の定めのない職員(令和5年4月現在)。一般職員には、技術専門職員も含む。人事異動等により年度毎の対象者は異なる。
働き方
キャリア
※ 令和5年度末実績。一般職員には、技術専門職員も含む。
賃金
対象期間:令和5年度
賃金:基本給、各種手当および賞与等を含み、退職手当を除く。
正規労働者:他法人等への出向者は除き、当法人への出向者を含む。
非正規労働者:再雇用職員および契約職員。
なお、非正規労働者については、正規労働者の所定労働時間(7時間45分/日)をもとに人員数の換算を行っている。
補足説明:
・「全労働者」における賃金の差異の主な理由
「正規労働者」と比較して賃金が低い「非正規労働者」の割合が女性職員において多いため。
・「正規労働者」における賃金の差異の主な理由
正規労働者の平均年齢・平均勤続年数について、男性職員が女性職員よりも高く、また、管理監督者に占める男性職員の割合が高いため。
・「非正規労働者」における賃金の差異の主な理由
「再雇用職員」、「特別研究員、契約研究員」及び「補助員(事務補助、研究補助)」の雇用区分があり、このうち賃金水準が低い補助員において、女性職員の占める割合が高くなっているため。
※2023年4月1日~2024年3月31日
対象期間:令和5年度
賃金:基本給、各種手当および賞与等を含み、退職手当を除く。
正規労働者:他法人等への出向者は除き、当法人への出向者を含む。
非正規労働者:再雇用職員および契約職員。
なお、非正規労働者については、正規労働者の所定労働時間(7時間45分/日)をもとに人員数の換算を行っている。
補足説明:
・「全労働者」における賃金の差異の主な理由
「正規労働者」と比較して賃金が低い「非正規労働者」の割合が女性職員において多いため。
・「正規労働者」における賃金の差異の主な理由
正規労働者の平均年齢・平均勤続年数について、男性職員が女性職員よりも高く、また、管理監督者に占める男性職員の割合が高いため。
・「非正規労働者」における賃金の差異の主な理由
「再雇用職員」、「特別研究員、契約研究員」及び「補助員(事務補助、研究補助)」の雇用区分があり、このうち賃金水準が低い補助員において、女性職員の占める割合が高くなっているため。
※2023年4月1日~2024年3月31日
対象期間:令和5年度
賃金:基本給、各種手当および賞与等を含み、退職手当を除く。
正規労働者:他法人等への出向者は除き、当法人への出向者を含む。
非正規労働者:再雇用職員および契約職員。
なお、非正規労働者については、正規労働者の所定労働時間(7時間45分/日)をもとに人員数の換算を行っている。
補足説明:
・「全労働者」における賃金の差異の主な理由
「正規労働者」と比較して賃金が低い「非正規労働者」の割合が女性職員において多いため。
・「正規労働者」における賃金の差異の主な理由
正規労働者の平均年齢・平均勤続年数について、男性職員が女性職員よりも高く、また、管理監督者に占める男性職員の割合が高いため。
・「非正規労働者」における賃金の差異の主な理由
「再雇用職員」、「特別研究員、契約研究員」及び「補助員(事務補助、研究補助)」の雇用区分があり、このうち賃金水準が低い補助員において、女性職員の占める割合が高くなっているため。
※2023年4月1日~2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
定時退所日の実施、時間外勤務縮減週間の実施、会議開催時間の短縮
その他関連する取り組み内容など
○行動計画に採用者に占める女性割合値を掲げ、女性の採用割合の維持・向上に取り組んでいる。
○職員採用の募集の際に「男女共同参画社会基本法の趣旨に則り、男女共同参画を推進している」旨を明記し、女性の応募を促している。
○女性の活躍を支援できる職場環境の整備として、所内グループウェアに両立支援制度の概要、ポケットガイド等を掲載し、情報提供を行っている。