アド宣通

数字で見る女性活躍と両立支援

アド宣通の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

「人が輝きまちを創り　夢に輝く明日を作る」を経営理念とし、
社員が輝くことによって、お客様に多くの貢献ができる。その考えを胸に、
社員ファーストな取り組みをして参りました。

社内環境整備を整え、女性が働きやすい環境とは何か、
女性のためのキャリアアップを構築し、会社全体で取り組んでおります。
女性社員のライフスタイルに寄り添い支援出来る会社を目指します。

女性活躍に関する社内制度の概要

パート労働者から正社員登用になりました実績があります。男女関係なく研修も積極的に実施し、取り組んでおります。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

ノー残業デーを設け、年次有給休暇の計画的取得・子供の学校行事に参加するための年休取得をを奨励しております。テレワークも既に導入し柔軟な働き方の環境整備を行っております。

その他関連する取り組み内容など

きらり大賞、いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言、とちぎSDGs（持続可能な開発目標）推進企業、男女生き活き企業、とちぎ女性活躍応援団