ファンテクノロジー

数字で見る女性活躍と両立支援

ファンテクノロジーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、サービス業（他に分類されないもの）の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、仕事と生活の両立ができる環境づくりを目指し、フレックスタイム制を導入、「育児休業の取得」と「時間外労働の低減」に注力しており、女性はもちろん、男性も同様に育児休暇を取得できる風土がございます。
会社独自の【配偶者出産休暇】もあり、男女ともに仕事と育児を両立できる制度が充実しておりますのでも安心して末永く働けます。
キャリア形成についてのバックアップも整っています。

また、毎週水曜日をノー残業デーに設定し、社員の余暇時間の充実に努めています。

2026年4月からは新たに扶養家族がいる従業員を対象として「家族手当」を新設。
より生活の安定化に向けての制度を向上予定です。

女性活躍に関する社内制度の概要

【各種窓口】
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・介護等の相談窓口を設置


【技術研究会】
最新のトレンド技術(AI、ドローン、自動運転、CAE解析、IOT等)を遊びを通して研究できます。
必要な備品や機材の購入は会社で全額補助、作業場所の提供も行っています。

【各種ビジネスセミナー等の参加推奨】
有料無料問わず、各種ビジネス・技術セミナーへの参加を応援しています。様々な知見や人脈形成に役立てる後押しをしています。

【資格取得補助制度】
各種資格に応じてサポート、資格手当あり。


【継続教育制度】
月に2回、各専門分野(設計、組込み制御、ソフトウェア開発)の勉強会を開催。もちろん休日手当や交通費も支給されます。勉強熱心な社員がたくさんいるので、メンバー同士の交流を深めながらスキルアップいただけます。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●独自の「配偶者出産休暇（育児おたすけ休暇）」制度あり。
赤ちゃんのお誕生日を含む57日以内に、連続して最大5日間の所定労働日を育児のための休暇として取得可能（特別有給休暇）。男性社員も取得可能。

その他関連する取り組み内容など

【アイディアコンテスト】
毎年行われているアイディアコンテストは、社内で募った新商品や新サービスのアイディアをプレゼン方式で発表し、全社員の投票で決定されるコンテストです。
グランプリ受賞者には豪華賞金＆製品化および事業化のチャンスがございます。
あなたが考えた新サービス・モノがヒット商品になるかもしれません。



【クラブ活動費補助】
社員同士のコミュニケーションは、仕事だけの付き合いではなく、趣味の交流も大切にしています。
クラブ活動の種類に関して原則制限はなく、5人以上のメンバーで承認を受ければ、クラブ活動として認められます。
(現在のクラブ活動はゴルフ、サバゲ―、ボードゲーム、フットサル、アウトドア、釣り、プラモデル、写真、グルメです。)


【社員旅行】
2、3年に1度、社員旅行を開催しています。旅先は社員のアンケートで決定！実行委員になった場合、自分好みの旅行計画が立てられるチャンスです。
費用の一部補助を受けて計画から催行までを楽しめます。参加は任意のため、社員旅行が苦手な方も安心です。


【懇親会費補助】
歓送迎会、女子会、ランチ会などの懇親会費用は、会社から補助が出ます。
メンバーとの親交を深めるケースなどにご利用いただけます。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「サービス業（他に分類されないもの）」は、職業紹介、警備、家事代行、ペットケアなど多岐にわたる分野で、暮らしやビジネスを支える専門性の高い仕事です。多くの職種で資格や専門知識が必要で、近年はデジタル技術やSNSを活用したサービス展開も増加。顧客対応力や柔軟なコミュニケーション能力が重視され、マネージャー昇進や独立など多様なキャリアパスが描けます。地域密着で社会貢献性が高く、シフト制や成果報酬型など働き方も多様化しています。