東海金属工業
データ集計：2022年3月時点
SHARE
数字で見る女性活躍と両立支援
東海金属工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100%
事務職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
1倍
事務職
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
140人
従業員の男女比
男性
20%
女性
80%
事務職
平均勤続年数
男性
15.2年
女性
11.4年
会社全体
働き方
有給休暇取得率
80%
事務職
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
事務職
平均残業時間
3時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
18.5%
5人／27人
女性の管理職比率
3.7%
1人／27人
女性の役員比率
ー%
ー人／4人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
当社は、「日々これ新たなり」の教えの基に常にお客様の要望に応え、優良品の提供に徹し、社会に貢献することを経営理念とし、「インサートナット」「ジョイスパンド」「輸送機器部品製造」の3部門を軸に日々邁進しております。これからも社会に貢献し、地域に愛され、お客様に愛される企業であり続けるために社員が働きやすく、日々成長し続ける企業を目指しています。
長時間労働是正のための取り組み内容
・工場勤務はチャイムにて時間を知らせ、就業時間の周知徹底
似たような企業を検索する
会社概要
