東海ウィングライト

数字で見る女性活躍と両立支援

東海ウィングライトの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

弊社は福祉という仕事柄女性の応募しか中々来ませんので働いている社員が女性ばかりですが、育休などの場合や明けて戻ってきたときにみんなが協力し合って変則勤務などをしていかに子育てしながら働きやすくするかをお互いに助け合って補うことにより育児の急な発熱等による突然の呼び出しにも対応できるようにみんなが率先して休暇を取りやすくしながら両立支援を考えて対応している所は上長として有り難い事だと常々感じています

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児介護に対するフレックスタイム制の導入

その他関連する取り組み内容など

女性だけの職場なので男性との比較が中々出来にくい中でも育児休業制度で育休職員は2名ほど取っており職場復帰に向けて取り組んでいる