数字で見る女性活躍と両立支援
富士電機パワーセミコンダクタの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
81%
女性
19.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
3.5倍
女性
2.0倍
(正社員)
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
770人
従業員の男女比
男性
71.8%
女性
28.2%
正社員
平均勤続年数
男性
20.3年
女性
20.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
75.0%
正社員
育児休業取得率
男性
89.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
13.5時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
19.4%
7人/36人
女性の管理職比率
4.3%
2人/46人
女性の役員比率
ー%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
77.0%
男女の賃金差異(正社員)
79.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
93.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・工場毎における数値目標の策定
・定時退社日の設定
・労使による残業パトロールの実施
・時間外労働の実態把握とフォロー 等